通常情况下，90后被认为个性张扬、有创造力、敢于尝试。无论是在日常生活中，还是工作上，他们大多思维活跃。因此，为企业带来“新鲜血液”的例子，比比皆是。然而，由中华英才网最新推出的《2014年中国大学生最佳雇主调查报告》显示，受经济大环境依然趋冷、业绩待遇下滑等因素影响，90后职场新丁成“金九银十”跳槽主力军。

报告指出，已经毕业的90后大学生，曾经更换过工作的比例高达66.4%；其中，57.9%的人曾经有过两次工作调整的经历。除了经济回报等客观原因外，能否实现个人价值逐渐成为其去留的重要原因。

90后爱在哪些企业工作?
新快报CBD记者日前在广州天河路一带和珠江新城随机采访了100名来自不同行业的90后在职员工。调查结果发现，超过六成人在不同规模大小的民营企业就职。当问及身边同学的就业去向(不包括继续深造的)时，大多数人的答案是倾向于到民营企业就职，其次是外企、国企、事业单位等。

个人价值比收入更重要?
早前，北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布的《90后毕业生饭碗报告》显示，今年全国应届毕业生平均起薪为每月2443元，而广州的为2839元。记者在采访过程中发现，多数90后受访者目前的月薪集中在2500-4500元之间。与在校大学生求职时的预期月薪(4000-5999元)，还是有一定差距。

正准备从一家运营极地旅行的高端旅行机构离职的Alicia，“月薪是税前2500元，且只有社保。”半年前，她想加入这家公司的原因是，不仅视野会得到开阔，而且旅游业前景还不错。谁知道，工作之后才发现，完全不是自己所憧憬的样子，公司只有几个人，几乎每件事情都要做，每天都给客户打电话、审核资料，“能力完全没有提升”。她告诉记者，如果工资高点，还可以再继续忍到年底，可是，才将近2000元的月薪，“不知道该怎么办”。然而，与薪资相比，Alicia强调，“根本都不能发挥自己的所长”才是她决定离职的最重要原因。记者采访发现，与Alicia持有相似想法的受访者数量不少，“正在关注一些自己喜欢的公司”，Amy说，期待能找到一份能让自己感受到在成长的工作。

过半广州白领想跳槽

某招聘网站近期进行了一项调查，仅有不到一半的白领表示对现在的工作满意、不想跳槽。其中，广州白领中有跳槽意向的人数占比达到了60%。

调查报告显示，广州地区有15%白领已经拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，且仍有接近一半的白领正在找寻机会。

2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但“工作生活平衡”也成为广州很多职场人想跳槽的一大原因。此外，工作压力也是广州地区很多职场人想跳槽的一个原因。

跳槽的可计算成本

一般情况下，选择了跳槽必然意味着会付出一些代价，而其中有一些成本是可以明确预见和计算的。

找到更好的工作再辞职是不少求职者的普遍想法，相比风险更高的裸辞，多数人认为，“骑驴找马”的方式更适合自己。2014年秋季白领跳槽调查报告显示，超过四成人明确选择“卧槽”，24.6%的人表示如有机会，就会思动。


跳槽的隐性成本

除了那些可以计算的显性成本，伴随跳槽而来的还有一些容易被忽视的隐性成本，它们甚至可能给你带来更大的影响。

【如何降低跳槽成本】
如果真心想要跳槽，那么一定要做足以下几项准备，才能合理地降低跳槽成本，避免跳槽带来的得不偿失的结果。

跳槽跳对了，对于自身的职业发展和收入当然都是有益的，但跳槽也伴随风险，在决定跳槽前，一定要根据自身实际情况认真计算跳槽成本，切忌盲目跟风，认清自己的真正实力，才能真正让自己的职业生涯越来越光明。

如果你已经决定要跳槽，那就估测一下自己在就业市场中有多少价值、可以怎么谈判跳槽条件吧。

以下是韩国最大人力银行CAREERCARE总经理申铉满所建议的“监定就业与离职力”评估。现在就来做个小测验，选出每一题选项之后，根据下方“分数评价表”换算总分，再参考“分数说明”解析自己的职涯竞争力：

1.你具备特定领域的专业能力吗？
A. 具备了高水准的专业能力
B. 具备了一般水准以上的专业能力
C. 具备了一般水准的专业能力
D. 不具备专业能力

2.如果把自己的专业能力换算为市场价值，可以达到哪一级？
A. 高级
B. 中级
C. 低级

3.在技术能力、优秀业绩、丰富经历三个项目中，你认为自己具备的能力有几项？
A. 一个
B. 二个
C. 三个
D. 没有

4.下列条件中，你拥有几项可以用来证明专业能力的条件？
(1) 持有相关资格证照
(2) 具有相关研究成果或参与研究的经历
(3) 能掌握某一领域的核心技术
(4) 有量化的业绩
(5) 在能力和业绩方面受到单位或同事的好评
(6) 有参与相关专案的成功经验
(7) 高学历或名校毕业
(8) 毕业后曾在大公司任职
(9) 在专业领域工作多年，经验丰富
A. 一个
B. 二个
C. 三个
D. 四个
E.五个以上

5.如果你是公司的最高管理者，还会不会以现在的年薪和职位来雇用自己？
A. 当然会
B. 犹豫不决
C. 不会

6.你的自我实现能力（从工作中展现才干与理想，创造个人生涯中最想达到的境界）如何？
A. 优秀
B. 不错
C. 一般
D. 很差

7.你说服他人的成功率如何？
A. 大部分时候都能成功
B. 成功机率约一半
C. 虽然努力，但是成功机很低
D. 失败比成功多出很多

8.你叙述自己的能力和绩效时，他人的反应如何？
A. 十分关心，反应很好
B. 虽然在听，但是没什么反应
C. 露出不耐烦的表情

9.你会积极展示自己的能力和成就吗？
A. 尽可能积极地展示
B. 有机会时，自然地展示
C. 怕出糗，尽可能不展示
D. 没有特别注意过

10.你认为自己在同事和周围的人眼中，形象如何？
A. 正面的、有独特之处
B. 不是负面的、但也没有特别之处
C. 没有想过
D. 负面形象居多

11.你知道自己的市场价值吗？
A. 非常清楚，随时都在注意市场的变化
B. 能够大致把握
C. 只能从别人口中得知
D. 没有关心过，也觉得没有必要关心

12.你对跳槽有什么看法？
A. 如果条件比现在的工作好，有可能会跳槽
B. 和现在的工作条件相似就跳槽
C. 应该会到比现在条件差的地方去
D. 跳槽不容易

13.你遇过有人来挖角吗？
A. 经常
B. 有时
C. 过去有，现在没有
D. 几乎没有

14.你拥有能获得职场情报和技术情报的人脉资源吗？
A. 人脉资源丰富
B. 只维持在一般水准
C. 几乎没有

15.你对新技术或新产品的讯息感兴趣吗？
A. 非常努力获取新讯息
B. 只充分利用现有讯息
C. 对讯息没有特别关心

16.你适应环境的能力如何？
A. 很强
B. 一般
C. 很差

17.你为了适应新环境，还做过什么努力？
A. 有意识地努力去适应
B. 随着时间自然而然适应
C. 认为没有必要为了适应环境而改变自己
D. 不喜欢适应新环境，因此会刻意回避环境的变化

18.如果到新团队工作，你会用哪一种方式执行工作
A. 认为过去的方式适合自己而且合理，所以会依照过去的方式
B. 如果不会给新团员造成负担，会采用过去的方式
C. 根据情况变化来确定应该采用过去的方式，还是新的方式
D. 即使新的工作方式不适合自己，也会尽可能采用

19.你认为自己在团队中是什么形象？
A. 能力强
B. 热衷于自我开发
C. 和团队同甘共苦
D. 爱计较
E. 很照顾同事

20.如果没有公司品牌价值，你的业绩会降低吗？
A. 没有影响
B. 有影响，但我可以坚持
C. 会对我打击很大
D 没有公司的品牌价值，就无法达成业绩



◎ 分数说明

80~100分
就业能力优秀，你是随时观察市场变化，重视自我发展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定决心，随时都能离开，选择自己喜爱的工作，因为你能够按部就班地实现自己的职涯规划。

60~80分
你虽然十分关心就业能力，却不太积极，如果维持现状，就业能力会愈来愈差。就算留在现在的公司，也可能属于价值不高的员工，有必要积极培养就业能力。

40~60分
就业能力处于危机状态，很难离职，而且目前的公司也认为你是负担，如果营运状况不佳，很可能先被裁员，因此，需要马上采取具体措施提高自己的就业力。

40分以下
就业能力糟糕，没有被解雇算是万幸，一旦离职很难找到新工作；如果是应届毕业生，找工作很困难。


如果您是处于80分以下的水平，你迫切需要知道如何更加高效地管理自己的职业生涯。更多提升自己职涯竞争力的技巧和成功经验。

提升自己的职场核心竞争力

一、确立职业规划

根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。

二、建立良好的人际关系

有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。

两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？

三、掌握沟通的艺术

最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。

还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？

这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。

四、不断学习的能力

很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？

五、找到自己的长处，并积极利用“木桶理论”

告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信？我们来看看下面的推演：发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。

六、努力提升自己的附加价值

看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验，资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。

七、积极的工作心态

成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？

八、学会做人

“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。

在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。

什么是核心竞争力？那就是“不可复制”的能力！有了核心竞争力，跳槽就变得更简单更顺利了！

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工作地点：广州天河区
数据标注实习工程师 1800-3000元/月

职位描述

岗位职责：
1、负责音频质量检查，对错误的地方做出相应的记录。
2、通过培训和理解学习，完成交付的数据项目工作。
3、协助对语料库研究。

任职要求：
1、普通话标准，汉语基础扎实。
2、工作认真，有耐心，有较强的学习能力和逻辑能力，电脑及网络操作熟练。
3、语言学专业、汉语学、播音专业优先，普通话通过二甲优先。
4、有相关播音、主持实习经验者优先。

简历发邮箱alex@deepsound.cn，如有疑问微信：13632309373